PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI PERENCANAAN PELATIHAN YANG EFEKTIF

Authors

  • Abdul Rahman

DOI:

https://doi.org/10.24258/jba.v6i2.59

Abstract

Pegawai sebagai sumber daya manusia adalah faktor penting dalam suatu organisasi. Untuk itu diperlukan pengembangan pegawai sebagai suatu proses pembelajaran dalam rangka memperbaiki kinerja individu, tim dan organisasi  yang dituangkan dalam bentuk pelatihan. Pelatihan adalah sebuah aktifitas yang cukup kompleks dan harus direncanakan dengan matang sehingga dapat menjawab kebutuhan dan memberikan hasil yang tepat. Ada 3 (tiga) tahap dalam merencanakan sebuah pelatihan yang efektif, pertama melakukan pre training melalui kegiatan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, menciptakan sasaran pelatihan yang tepat dan  mempersiapkan materi, kedua adalah ‘on going training’ dengan  memilih metode dan teknik komunikasi. Terakhir, post training yaitu kegiatan mempersiapkan dan membuat evaluasi pelatihan (training evaluation).  
Keywords: Human Resource Development,Plan,Training, Effectivenesss.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

How to Cite

Rahman, A. (2014). PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI PERENCANAAN PELATIHAN YANG EFEKTIF. Jurnal Borneo Administrator, 6(2). https://doi.org/10.24258/jba.v6i2.59

Issue

Vol. 6 No. 2 (2010)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2014 Author(s)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Policy for Journals That Offer Open Access

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).